Yritykset ovat kehittäneet omia digitaalisia ratkaisujaan vauhdilla viimeisien vuosien aikana. Valitettavasti palkka- ja henkilöstöhallinto ei ole päässyt mukaan kasvavaan aallonharjaan. On luonnollista, että yritykset tekevät digitalisointiratkaisujaan alkaen loppuasiakkaiden käyttökokemuksista ja kassavirtaa tuovasta liiketoiminnasta. Se ei kuitenkaan estä sitä, että digitalisoinnin suunnitelmissa palkka- ja henkilöstöhalliinnon kohdalla lukisi muutakin kuin otsikkorivi.

Oman haasteensa kokonaisuudelle luo se, että palkka- ja henkilöstöhallinnon markkinassa vahvasti digitaaliset ja modernit ratkaisut laahaavat B to C markkinaa perässä. Näin ratkaisut eivät "oma-aloitteisesti" työnnä yritysten ratkaisuja eteenpäin ja pakota kehittämiseen. Fakta on kuitenkin se, että suurin osa yrityksistä hukkaa aikaa ja energiaa oman henkilöstönsä hallintaan kyvyttömällä HRIS-kokonaisuudella. Suunnittelu ja pieni markkinaan tutustuminen auttaisi luomaan oman polun palkka- ja henkilöstöhallinnolle digitiekartalla! Toteutuksen aika voi olla sitten myöhemmin!